海南企業(yè)員工試用期的管理

一、勞動合同中的8大誤區(qū)

誤區(qū)1：《勞動合同法》只保護勞動者

誤區(qū)2：不簽勞動合同對企業(yè)最有利

誤區(qū)3：臨時工不用簽訂合同和支付經濟補償金

誤區(qū)4：《勞動合同法》只適用于企業(yè)

誤區(qū)5：試用期之后再簽訂正式勞動合同

誤區(qū)6：試用期轉正后再為員工購買社保

誤區(qū)7：無固定期限合同是“鐵飯碗”，不能解除。

誤區(qū)8：使用勞務派遣工責任義務少、風險小。

二、用人單位解除勞動合同的風險

1、解除合同的四種情型

2、即時解除的適用情型

3、通知解除的適用情型

4、協(xié)商解除的適用情型

5、禁止解除的適用情型

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