2012年4月26日下午，中國(guó)電信海南分公司人力資源管理專業(yè)技能培訓(xùn)之《卓越領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)之激勵(lì)》專題課在信息港311培訓(xùn)室如期進(jìn)行。此次培訓(xùn)由海南海大源特聘高級(jí)講師龐京城教授主講。來(lái)自全省各個(gè)市縣的30多位電信人力資源管理人員參加了此次培訓(xùn)。

龐京城教授對(duì)員工激勵(lì)主要通過(guò)四個(gè)部分進(jìn)行闡述。第一部分 激勵(lì)的誤區(qū)；第二部分 激勵(lì)理論和原則；第三部分 如何了解下屬的需要；第四部分 中層經(jīng)理的激勵(lì)策略。

激勵(lì)貫穿于企業(yè)員工工作的全過(guò)程，信息溝通貫穿于激勵(lì)工作的始末，激勵(lì)的最終目的是即達(dá)到組織目標(biāo)和員工個(gè)人目標(biāo)的統(tǒng)一。龐教授教授授課條理清晰，內(nèi)容豐富、涉及內(nèi)容十分廣泛，用幽默的語(yǔ)言，把授課內(nèi)容和社會(huì)實(shí)際結(jié)合起來(lái)，使學(xué)員在輕松愉快的課堂氛圍中吸收感悟。

                                               海大源通訊員報(bào)導(dǎo)