2012年4月26日上午，為期三個階段的中國電信海南分公司人力資源管理專業(yè)技能培訓(xùn)在信息港311培訓(xùn)室正式拉開幃幕。此次培訓(xùn)由海南海大源管理咨詢有限公司與海南海大源職業(yè)培訓(xùn)中心聯(lián)合策劃承辦。特聘海大高級教授鄭遠(yuǎn)強(qiáng)碩導(dǎo)為電信講授《人力資源管理緒論》作為專題培訓(xùn)之開篇。來自全省各個市縣的電信人力資源管理人員參加了此次培訓(xùn)。

鄭遠(yuǎn)強(qiáng)教授對人力資源管理緒論通過四個部分進(jìn)行闡述。第一部分 人力資源管理有關(guān)概念；第二部分 人力資源管理的職能、目標(biāo)與作用；第三部分 人力資源管理的發(fā)展演變；第四部分 人力資源管理的原理、手段和技術(shù)。

人力資源管理作為企業(yè)管理的核心，在管理中占有重要地位。加強(qiáng)此學(xué)科的應(yīng)用，對于從人力資源規(guī)劃、工作分析、選拔、考核、培訓(xùn)、激勵等方面進(jìn)行人才的科學(xué)化管理，特別是對于提高各級管理人員對本部門人力資源的充分開發(fā)和利用，樹立人本管理的思想，充分發(fā)揮和調(diào)動人們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，有效的實現(xiàn)組織目標(biāo)，取得最佳的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，具有十分重要的意義。

培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員對此次培訓(xùn)給予較高評價?！昂４笤础睂?/SPAN>通過三個階段為電信海南分公司帶來《員工激勵》、《勞動關(guān)系》、《人力資源規(guī)劃》、《工作績效考核》、《工作分析與職務(wù)設(shè)計》、《薪酬和福利管理》、《員工培訓(xùn)與開發(fā)》等課程。

海大源通訊員報道